Flexibilita práce – co flexibilita skutečně znamená na moderním pracovišti? Jak se zaměstnanci a zaměstnavatelé orientují v tomto novém paradigmatu?
Flexibilita práce: Co zaměstnanci chtějí?
Nenechte se mýlit, flexibilita pracoviště je víc než jen módní slovo. Stává se základním aspektem zaměstnání, který pracovníci požadují.
Zaměstnanci vždy očekávali konkurenceschopné platy, silné benefity, volno a další. Nyní se však flexibilita stala klíčovým faktorem v rovnici zaměstnanosti.
V nedávném průzkumu společnosti Ivanti ohromujících 40 % kancelářských pracovníků a 49 % IT pracovníků uvedlo, že jsou ochotni opustit svou práci kvůli větší flexibilitě, což zdůraznilo, jak ceněné se to stalo.
Poselství je jasné
Chcete-li přilákat a udržet špičkové talenty, nabídka flexibility již není volitelná – je to zásadní. Ale to přesahuje práci z různých míst – ať už v kanceláři, doma nebo v oblíbené kavárně na ulici. Tady už nejde o to, kde pracujeme – pozornost se přesunula na to, kdy a jak pracujeme. A to je místo, kde se rýsuje rozpor, který zaměstnavatelé potřebují překlenout.
Flexibilita odpojení a přizpůsobivost pracoviště
Navzdory ohromné touze po flexibilních pracovních podmínkách existuje značný rozdíl mezi tím, co zaměstnanci oceňují, a tím, co nabízejí zaměstnavatelé. Výzkum Ivanti zjistil, že zatímco 80 % zaměstnanců říká, že flexibilní práce je pro ně velmi cenná, pouze 25 % popisuje svou současnou pracovní situaci jako „vysoce flexibilní“.
Takto velký rozpor představuje vážnou flexibilitu mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, což vyvolává otázky o připravenosti pracovišť přizpůsobit se tomu, co pracovníci chtějí.
Zaměstnavatelé tomu ale musí čelit, protože vysoká míra pracovní flexibility je pro mnoho odborníků nesmlouvavá – často je pro ně důležitější než práce na dálku. Požadují kontrolu nad svým pracovním nastavením a okolnostmi, od svých denních plánů až po možnost brzy skončit nebo pracovat odkudkoli.
Manažeři si musí uvědomit, že zaměstnanci to nepovažují jen za žádoucí výhody, od kterých by se mělo očekávat, že je budou ospravedlnit nebo vydělat. Jsou to základní očekávání mezi profesionály s vysokou hodnotou. Zaměstnavatelé musí být připraveni jim vyjít vstříc.
Rozdíl mezi pohlavími ve flexibilitě pracoviště
Poptávka po flexibilní práci také zdůrazňuje význam diverzity, spravedlnosti a začlenění do pracovní síly, zejména s ohledem na rozdílné priority mužů a žen. 65 % žen ve zprávě řeklo, že vysoce oceňují flexibilní pracovní dobu, oproti 54 % mužů.
Tento genderový rozdíl podtrhuje, jak by zaměstnavatelé měli mít dostatek volnosti při poskytování flexibility, aby vyhověli různorodým požadavkům různých zaměstnanců. Aby i flexibilní pracovní prostředí bylo inkluzivní, nemůže být způsob, jakým definuje flexibilitu, univerzální.
Kromě toho používání správných nástrojů umožňujících flexibilitu prostřednictvím lepších digitálních zkušeností zaměstnanců pomáhá sbližovat různé skupiny zaměstnanců pozitivním způsobem tím, že řeší jejich příslušné vzdálené/hybridní pracovní výzvy.
Nezávislost, respekt a budoucnost
Dívejte se dlouho a důkladně na očekávání znalostních pracovníků a je zřejmé, že mají silnou touhu po větší nezávislosti a respektu ze strany zaměstnavatelů.
Pozoruhodných 81 % z nich se například domnívá, že umístění jejich práce by nemělo záležet, pokud je práce odvedena dobře. Ale 46 % považuje nepružnost zaměstnavatele ohledně jejich rozvrhu za projev neúcty, a to je problém, se kterým se společnosti musí vypořádat, pokud si těchto pracovníků váží.
Převažující shoda mezi těmito pracovníky (79 %) je, že umožnit lidem pracovat kdekoli není jen trend, je to budoucnost profesionálního zaměstnání.
Jakou roli hraje IT?
Personalisté vědí, že hrají klíčovou roli při zajištění flexibility, kterou zaměstnanci očekávají. Vědí také, že se to může stát realitou pouze s progresivním IT oddělením. Použitím aktuálních a efektivních technologií k udržení společnosti a jejích dat v bezpečí a bezpečí může IT umožnit bezproblémovou práci kdekoli – a také pomoci HR zlepšit poskytování vlastních služeb.
Technologický balík společnosti musí integrovat řešení, která zaměstnancům, IT a bezpečnostním týmům umožní využívat bezpečnou, produktivní vzdálenou a hybridní práci bez ohledu na to, kde, kdy a jak se to provádí. Když podniku chybí tato silná IT páteř, chybí mu také základní stavební kámen produktivity po COVID, konkurenceschopnosti a získávání a udržení pracovníků.
Abychom to shrnuli
Není úplně přesné říkat, že budoucnost práce je flexibilní. Pro mnoho profesionálů je flexibilní budoucnost již tady – a bude hrát velkou roli při rozhodování o tom, kde chtějí svůj talent uplatnit.
Zdroj: Ivanti
